働き方改革で魅力ある職場づくりの秘訣

～人材確保・育成、人事戦略のポイント～

中小企業の人材不足は深刻な状況と言われています。会社が求める人材の採用がとても難しい、採用できたとしても数年で辞めていってしまう。採用したあとの人材育成についてもなかなか時間が取れず、人材活用に向け、何から始めていいのかわからないと試行錯誤している経営者の方も多いことでしょう。　　　　　　　　　　　　　　　　　人が集まり、働きたくなる魅力的な会社であるためには、成果を出す組織作りが欠かせません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本セミナーでは労働法改正のポイントを知って、働き方改革後の労働環境の急激な変化を乗り越えるため、「人材が集まり、働きたくなるために必要な職場づくり」に焦点を当てます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事戦略×人材戦略×体験セッションを通して、職場づくりの手法を体感していただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ぜひお気軽にご参加ください。

【講師】
山崎 裕樹 氏
㈱エイチ・エーエル
特定社会保険労務士、事業承継士

【プロフィール】
中央大学法学部卒業後、国家公務員を経て、職員30名、顧問先300社規模の社労士法人にて営業・人事役員を歴任。中小企業を中心に、あるべき会社像、社員像など、理念共有の部分からの支援と、経営参謀役としての伴走支援が得意。元行政調査官の経験を活かし、社内の労務管理体制整備（『戦略的な』就業規則、『ヒトが育つ』人事制度作り）の案件が急増中。特定社会保険労務士、事業承継士