評価をしない評価制度

制度改正に適した労務管理、人材育成・定着、生産性と業績向上の取組み

「評価をしない評価制度って、一体どういうこと ?」 と思われるかも知れません。コロナ禍をきっかけに、テレワーク勤務等で「部下の働きぶりを見ていないのに、どうやって評価したらよいのか」という悩みが増えました。そもそも人事評価には、特に中小企業の上司はプレイングマネジャーでもあるため、評価をする時間や手間も負担に感じ、一方で評価される部下には「評価基準が不明確で納得できない」等の不満といった課題もありました。そこで、それらの課題を解消するために、講師が考え出したのが「評価をしない評価制度」です。今までの人事評価の概念を大きく覆すユニークな手法です。ぜひ、この機会にご参加ください。

【講師】
榎本 あつし 氏
㈱ミルリーフ　代表取締役
社会保険労務士

【プロフィール】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1972年　東京都生まれ。法政大学経済学部卒業。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成14年　社会保険労務士試験合格。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成17年　社会保険労務士として独立。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　現在は主に人事評価制度に関するコンサルタントとして活躍。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　『応用行動分析学』の理論を用いた組織活性化業務を得意とする。