「年収の壁」攻防と今後増加する法定福利費への対応

人材確保・定着・事務処理煩雑化への対応・経理システムの変更等々～影響が懸念されます

「年収の壁」は、一定の年収を超えると支払うべき社会保険料の負担・税金の負担・扶養の壁で税金や社会保険料が急増するため、収入が増えても手取りがほとんど増えないという現象を指します。この「壁」を乗り越えるかどうかは、多くの労働者・経営者にとって重要な問題です。また今後は法定福利費（社会保険料）の負担が増加する可能性もあります。これは、社会保障制度を維持するために、年々保険料率を引き上げることが予想されるためです。特に、少子高齢化が進む中で、年金や医療費などの支出が増えるため、その財源を確保する必要があり、健康保険料や厚生年金保険料が増加し労働者や企業にとっては経済的な負担となることが予想されます。年収の壁によっては働き方への影響は必至でその仕組みや対応を理解することは大変重要です。

【講師】
星 叡 氏
税理士法人トリプル・ウイン顧問、税理士、行政書士

【プロフィール】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　駒澤大学大学院経営経済学研究科　卒業後　公認会計士事務所・税理士事務所勤務を経て昭和５６年５月：星晴喜税理士事務所開業、実務経験を積みながらクライアントを増やし、傍ら全国の法人会・経済団体の研修講師としても活躍の場を広げ、現在は“誰もが避けて通れない相続”をメインテーマにコンサルティングや講演活動を精力的に行っている。